员工当月出勤少于15天提出离职，公司可以不交社

员工当月出勤少于15天提出离职，公司仍需交社保。依据《社会保险法》，用人单位应从用工日起30日内为员工申请社保登记，离职当月不交违法。未及时缴纳可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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员工离职当月需交社保。具体操作：1.无论出勤天数，公司都应在员工离职当月为其缴纳社保；2.如因故未缴，应立即补缴，并向社保经办机构说明情况；3.确保员工社保权益不受损害，避免因此产生的法律风险和纠纷。
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对于此类情况，公司应依法缴纳社保，常见处理方式为按时缴纳或补缴。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规。若因特殊原因未能及时缴纳，应尽快补缴，避免法律纠纷。