公司无故通知我们未完成公司的销售指标，那些
永康离婚律师
2025-04-13
员工降职未提前通知违法。依据《劳动合同法》，降职属变更合同，需协商。未通知或解释就降职，违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工降职需协商。操作如下：1.与公司沟通，要求解释降职原因，并提出异议；2.收集证据，如绩效证明、聊天记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
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