但保险未缴满规定的15年，失业金还能领取吗？

被辞退后，您的情况可能影响失业金领取资格。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。虽然年龄达到50周岁，但保险未缴满15年可能会影响您的社保权益。若因单位原因被辞退且符合其他条件，您可能有资格领取失业金。然而，具体是否可领及领取期限需依据当地社保政策。提醒：若被辞退后无法顺利领取失业金，或遇到社保权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构寻求帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保部门关于失业保险金领取的具体规定，包括资格条件、领取期限等。2.**与用人单位沟通**：要求用人单位提供辞退证明及社保缴纳记录，明确其辞退原因及是否已按规定缴纳社保。3.**申请劳动仲裁**：若用人单位拒绝配合或拒绝支付失业金，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。请注意，具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解当地社保政策，明确自己的权益；其次，尝试与用人单位沟通，了解其辞退原因及社保缴纳情况；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。